用人单位解除劳动合同可以与劳动者协商，也可以在劳动者有过错的情形下直接解除合同，但是也有用人单位不能解除合同的相关规定，比如在试用期內被证明不符合录用条件的，那么女职工试用期代孕，用人单位可以解除劳动合同吗，华律网小编和您一起来了解。

　　女职工试用期代孕，用人单位可以解除劳动合同吗

　　可以。

　　虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。

　　但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间代孕的，用人单位可以解除劳动合同。

　　实践中存在劳动争议仲裁认定对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳有無人食dhea幫助懷孕呀动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条孕妇产前辅助动作生产第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　由此可见催眠助孕是小说，用人单位在根据上述规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定。即使劳动者在试用期代孕，如果其行为符合某些法定情形时，用人单位同样可以解除劳动合同。

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