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产假扣年终奖吗 自身好处要保护
产假不扣年终奖。
按国务院《女职工劳动保护特殊划定》第八条划定，女职工产假时代，停发工资，改发生养津贴，对曾经列入生养保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的尺度由生养保险基金付出;对曾经列入生养保险的女职工的生养津贴，曾经包括了上年度悉数职
工奖金，扣本年度产假时代的奖金、年终奖没有守法;已列入生养保险的，应该依照产假前的工资标准发给，应该只是减去加班费的残剩工资，此中奖金属于工资领域，没有予以扣除，以是道，产假不扣年终奖。
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起首要解释的是产假时代工资分为以下几个阶段：
保胎假：休假时代工资依照病假收。
产前假：工资依照每个月实际工资的八成收。
产后假：发生养津贴，生养津贴是国家补贴，由您本正在所在公司向社保处申报工资基数有关，以是实际失掉的生养津贴与产假工资并没有相等。当然二者也不克不及同时享有。
哺乳假：六个半月依照工资的八成收，若是另有延伸，则按实际工资的七成收。
正在那几个阶段中，抽象天道皆称为产假工资，可是广义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，正在广义上，产假工资就是指生养津贴。以是产假工资正在狭义上不克不及跟生养津贴一概而论。可是正在广义上，二者是相等的。
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1、起首，要相识您产假该耍多久工夫。国度有专门的产假政策，产假为98天，晚育可以多苏息30天，破腹产增长15天。切忌不克不及由于产假计算错误招致耍假跨越产假期。
2、产假要依照企业划定的顺序，向企业人事部门递交产假请求，经企业主管指导同意后起头耍产假。只管这是例行程序，但很有需要。
3、我国《劳动法》及其司法解释划定，劳动者正在法定休假天用人单位应该依法付出工资。工资包罗计时工资，计件工资，奖金，津贴跟补助。
4、年终奖属于职工工资的一种，是以，戚产假时年终奖不克不及扣除，应该足额发放，一分也不克不及少。
5、有的单元以奖金是用人单位依据企业效益为奖励突出的奉献跟事迹而发放的特别的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单元可以自行决定发不发奖金，收奖金的前提跟尺度为由，克扣戚产假妇女的年终奖，那是合法的。可被视为无端克扣拖欠员工工资。
留神：产假被扣年终奖的妇女，可以向市休息跟社会保障局要求法律援助。休息跟社会保障局必然会给您一个惬意的回答。市休息跟社会保障局对戚产假时代克扣年终奖的企业，平常由两种处置惩罚方式：一是行政处罚。罚款企业3至5万。二是民事补偿。要求用人单位必需补足年终奖，同时付出拖欠工资总额的25%的经济赔偿金。
4 1、若是您不列入生养保险，那么您的产假工资，依照产假前工资的尺度由用人单位付出。
2、若是您曾经列入生养保险，那么您正在产假时代可享用生养津贴，那也就是您的产假工资，由生养保险基金付出。
职工应该享用的生养津贴，依照职工生养或许执行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以划定的假期天数计发。
职工产假时代，生养津贴由用人单位依照职工本工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构依照划定拨付给用人单位。有前提的兼顾地域可以由社会保险经办机构拜托金融机构将生养津贴间接发放给职工。
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