很多单位有自己的管理规定，从管理的角度看规定是必要的，但不能太“霸道”，否则就是“霸王条款”。南京一家贸易公司就规定，员工在上班期间不许吃东西，严重的开除。上班吃东西是不应该，但也要看情况。像人家李萍，一个孕妇，经常要吃点东西补充体力，单位居然也将她解雇了。李萍自然不服，最后双方闹到法院。近日法院的判决结果是，单位吃助孕中药还吃了调经促孕丸不但不能解雇，还要延长李萍的劳动合同期限，另外赔偿人家的损失。

　　代孕5个月上班时吃苹果竟被解雇

　　这家贸易公司的墙壁上贴着一张《员工管理规则》，其中有这么一条:工作时吃东西者，第一次口头警告，罚款10至20元；屡教不改者解雇。旁边的《计算机管理规定》写明，禁止浏览与工作无关的网站，严禁玩电女人泡脚是否助孕子游戏，违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次解雇。李萍2006年与公司签订了劳动合同，期限至2007年7月31日，合同规定，职工违反劳动纪律或规章制度以及工作失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除劳动合同。李萍没事的时候经常在办公室上网，偶尔也“斗地主”，但从来没被处罚过。2007年4月6日，李萍已怀有5小天使助孕凝胶个月身孕，经常感到饿，因此她常带些零食、水果到办公室吃。那天李萍掏出个苹果刚啃几口，就被老板看到了。老板说你怎么老是在工作时吃东西啊，我几天前也看到你吃东西了。我上次还看到你上网打牌。老板让李萍第二天就不要来上班了。

　　吃个苹果就丢了工作，李萍不服，于是找到仲裁委，仲裁裁决，贸易公司撤销解雇决定，恢复和李萍的劳动合同。这下贸易公司不服了，于是起诉到溧水法院，请求法院依法处理。